プレミアムフライデーが始まります。月1回、最終金曜日、15時にできるだけ退社。ゆるーい感じで始まりましたがどうなんでしょう?忙しくなる?早く帰れる?ワーママ的にはどうよ?を考えてみます。

プレミアムフライデーとは?

こんなページが作成されているんですね!プレミアムフライデー事務局
天下の博○堂さんが経産省に委託されて作成されているそうです。へー。

要はみんなで一斉に余暇の時間をとりましょう~!というなんかとても日本人ぽい感じの施策のようです。

対応方法はサマザマ

企業によって対応はサマザマ。
この日を早く帰る日やノー残業デーに指定したり、
でもみなさんにサービスしてくれる企業に働いている人たちは、これ採用できませんよね。。。
お金を落としてもらえる方の立場だからいいのかな?
電車とか、いつもはラッシュのピークが17~19時くらいだろうけど、いきなり15時~17時になったらこれまた大変そうではありませんか。

うちは15時退社もしくは午後休、最悪定時帰りを推奨だそうです。

なぜみんながいっぺんに休んだり帰ったりしなければならないのか

いつも疑問なんです。
なんでなんでも「みんなと一緒」じゃないとダメなんでしょう?一律にしないとダメなんでしょう?
みんなが早く帰るから、休めって言われたから、帰れって言われたから、みんな一緒だから~!
小学校から何も変わってない感じ笑

本当にみんなそれを望んでいるんでしょうか?
ただ管理がしやすいだけ、なんじゃないかしら。。。プレミアムフライデーも国策としてやってる感がでますものね。

各自で決める

プレミアムフライデーもノー残業デーも各自で設定できたらいいのに、って思います。
その月で自分が「この日!」と設定してそれ通りに帰る、休む。
同じ理由でハッピーマンデーも一緒に休ませないで~、という気分です。混むから笑。

自分で決められないからか?

そうすると自分で決められず、休まない人が出てきちゃうんでしょうね。
仕事はなくならない、のでずっと仕事しちゃいますもんね。その都度上司が注意するのもさらに大変。ならばいっぺんに休ませれば、管理は一回で済む。

人生に受け身になるの、止めましょうよ

サラリーマンをやっていると人生、受け身になりがちです。
一番は「卒業を自分で決められない」ことです。途中で退職する分にはいい。でも定年退職をするときは自分で決められません。既に決まったルールで辞めさせられるのです。

休みくらい、自分の意志でとろうよ!自分で決めようよ!決められる環境にしようよ!

なんて思うのは私だけでしょうか。
プレミアムフライデーで思ったことでした。

何はともあれ、みんながどんなふうにプレミアムフライデーを過ごすのか、観察しようと思います。

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